ביטוח מנהלים

ביטוח מנהלים – גם אם יצאתם לחל"ת?

המושג חופשה ללא תשלום – חל"ת – טומן בחובו הרבה מחשבות על איי אקפולקו ושלווה אינסופית. אבל בואו נעזוב לרגע את עצי הקוקוס, ונתמקד במשמעותה של חופשה מסוג זה על ההפרשות לפוליסת ביטוח מנהלים שבבעלותכם מההיבטים השונים, כולל ההיבט החשוב של ביטוח חיים. האם אנחנו ממשיכים להיות מבוטחים ומכוסים בפוליסת ביטוח מנהלים גם כשאנו, למעשה, בסוג של השעיה מחוזה העבודה שלנו בשל נטילת חל"ת? האם פרמטרים כמו ביטוח חיים, חיסכון פנסיוני וכד' ממשיכים להתקיים באותה פוליסת ביטוח מנהלים ? מסתבר כי פוליסת ביטוח מנהלים מפרידה בין ביצוע העבודה, אשר בעצם הופסק באופן זמני בשל יציאה לחל"ת, לבין קיום חוזה העבודה בין העובד למעסיק. כאשר העובד נמצא בחל"ת, נמשכים יחסי העבודה, אבל חלק מהחובות ההדדיים בין העובד למעסיק אינם מתקיימים בתקופה זו. לפניכם כמה דוגמאות לכך:

• רכיב ותק לפיצויים בזמן חל"ת בפוליסת ביטוח מנהלים – בעת קביעת סכום הפיצויים, ניתן להוסיף רק עד 14 ימי עבודה לכל שנת עבודה בה שהה העובד בחל"ת.
• הפרשות פנסיוניות בזמן שהייה בחל"ת – העובד לא יזכה להפרשת כספים ע"י המעביד לאפיק הפנסיוני של ביטוח מנהלים.

מה בין חל"ת, ביטוח מנהלים וכיסוי ריסק?

בעת חל"ת פוליסת ביטוח מנהלים תמשיך לשלם עלות ביטוח חיים ועלות ביטוח אובדן כושר עבודה לתקופה של שנה. אולם אותה פוליסת ביטוח מנהלים לא תשלם כספים למסלול החיסכון. ניתן אם כן לשמר את ביטוח הריסק למשך שנה, ובתום 12 החודשים אפשר להמשיך את הכיסוי לתקופה נוספת של שנה. שמירה על הפרשה לביטוח ריסק חשובה מאוד, כיוון שהיא משמרת את הרצף הביטוחי. כלומר, גם אם יצאתם לחל"ת אתם יכולים לשמור על מצב של ריסק זמני - מצב בו פרמיית פוליסת ביטוח המנהלים שלכם ממשיכה להיות משולמת בתשלום חודשי מופחת, שאינו כולל את מרכיבי החיסכון הפנסיוני אלא רק את מרכיבי הביטוח. שווי ההשתכרות עבור פוליסת ביטוח מנהלים בתקופת הריסק לשנה מבוסס על הממוצע של שכר המבוטח בשנה האחרונה שקדמה ליציאה לחל"ת. בקיצור, רגע לפני שאתם נזרקים על אי בודד, בדקו היטב את פוליסת ביטוח המנהלים ושמרו על רצף ביטוחי של ריסק זמני.